ふくい内視鏡・胃腸クリニック
臨床検査技師（パート）の募集ページ（福井市) ）

今までの仕事の中で、このようなお悩みはありませんか？

• 病院勤務で拘束時間が長く、生活リズムが整いにくい
• 夜勤や不規則勤務があり、家族との時間がとりにくい
• 異動や配置転換により、専門性を活かしづらいと感じている
• せっかく身につけたエコー技術を、もっと活かせる職場で働きたい
• 検査をこなすだけになってしまい、仕事のやりがいや成長実感が少ない
• 職場の人間関係に悩み、安心して働ける環境を探している
• 家庭の事情に配慮してもらえず、無理をして働いている
• パワハラやモラハラなど、職場環境にストレスを感じている
• 一緒に頑張れる仲間や、相談できる相手が少なく孤独を感じている

あなたがもし上記に一つでも該当する項目があるようでしたら、どうぞ以下の求人情報をご覧ください。
ご縁がありましたら、大変嬉しいです。

院長の自己紹介

私は福井県福井市に生まれ、男三兄弟のうち、次男として生まれました。いわゆる「医者の家系」と言われる家庭に生まれ、祖父・父の後を追うように、レールに乗せてもらうようにお医者さんになりました。特別に何かの能力に長けたようなこともなく、「頑張って良いお医者さんになれたらいいな」くらいの気持ちで、学生時代・研修医時代を過ごしていました。 私が消化器内科医になろうと思ったきっかけ、そしてクリニックを立ち上げようと思ったきっかけは祖母の死でした。

祖母の命を奪った病気は、おそらく進行した胃癌だったと思います。おそらくというのは「原発巣がどこかわからないほど進行した病変」であったためです。祖母は自分の孫や家族を大切にしてくれていたにもかかわらず、自分の体調のことは後回しになっていたようでした。「非常に進行した状況」で癌が発見されるというのは、その当時の私にとっても大変ショックなことでした。なぜなら、家系からも周りにはお医者さんがいっぱいいたのですから。

祖母が亡くなったのは、私が研修医２年目の時の冬でした。祖母が亡くなる間際に母親から「おばあちゃんは以前に胃カメラの検査をした際に、受けた検査に対して辛い思いや、嫌な思いをした。カメラの検査は絶対に二度とやらない。」と言っていたと聞きました。 医療の現場に慣れ、今振り返ると浮わついたような気持ちでいた医師2年目の自分にとっては祖母の体験・祖母の死は「これからもっと頑張って、良いお医者さんになってね」と言われているようでした。

祖母が検査を受けなかったのは祖母の中でつくられた強い意志でした。その意志は私たち医療者側が提供した医療によるものであり、祖母の死を通して私の「少しでも辛くない内視鏡検査を多くの人に提供する」という原動力になりました。

良い内視鏡検査を提供するには、ドクターの内視鏡技術・診断能力・知識が必要になるのは当然であり、それらを兼ね備えるのは私の義務だと思っています。
消化器内科専攻医になってからは、ひたすら内視鏡検査に向き合う時間を過ごしてきました。 2012年から2014年には、福島県会津若松市で内視鏡検査を徹底して行いました。仕事の量は、当時の自分のキャパシティを超えており、それでも働き続けていたと思います。その後は、内視鏡のお師匠様の下で学びを深めるために、2014年から2021年までは千葉県へと異動し、みっちりと内視鏡の修練を行いました。人生でこれだけ上司に怒られたことはないくらい、厳しく、温かく育てていただいたと思っています。
しかし、当然ですが内視鏡検査だけで患者さんが元気になれるわけでもなく、、忙しさのせいにして患者さんには「内視鏡では問題がないから、あとは他の科の先生とも相談してほしい」と言って、自分が患者さんと向き合うことなく、振り返ると本末転倒な診療をしてきたこともありました。

自分が提供する医療・内視鏡検査は本来祖母のような人を出さないようにするべきものであり、患者さんの負担を極力取り除き、安心して受けられる内視鏡を提供することで祖母を含め、多くの人が喜んでくれるのではないか、と現在は強く思っています。

「安心して受けられる少しでも負担の少ない検査を、1人でも多くの患者さんに届ける」という目的のため、2022年には地元の福井市に戻り、福井県立病院へと勤めさせていただきました。 そして、準備期間を経て、2024年7月に開業をしました。

当院の理念

ふくいをおなかの中から元気にする。
内視鏡診療・栄養を通して、患者さんの心と体の健康に寄与・貢献する。

私ができる最大の患者さんへの貢献は、今まで研鑽を積んできた内視鏡検査をさらに磨き、負担の少ない、安全な、精度の高い検査を一人でも多くの方へ提供することだと思っています。
そして、その医療の質を支えるのは医師一人ではありません。
内視鏡診療だけでなく、腹部エコーをはじめとする検査の質、外来でのチーム連携、栄養や予防の知識を患者さんへ届けること、そういった一つひとつが積み重なって、患者さんの安心につながると考えています。
私たちが毎日、一人ひとりの患者さんと懸命に向き合うことで、結果として「ふくいをおなかの中から元気にする。」につながっていくと考えています。

当院の教育と評価制度

当院の教育は、
月に2回のミーティング(1時間・3時間）・週に1-2回開催されるKYT会議への参加と、
OJT：現場での教育と都度の打ち合わせで行われます。

臨床検査技師さんには、腹部エコーを中心として、当院の診療に必要な検査業務をチームの中で担っていただきます。
クリニックでの勤務が初めての方も、業務の流れや院内連携を少しずつ理解していただけるようサポートしていきます。
2026年4月現在、当院ではまだ正式な人事評価制度は完成しておりません。
人事評価制度は、育つべき方向性を示すものであり、院長の私とスタッフ皆で作るものだと考えています。診療を行いながら少しずつ評価項目・制度を組み立てています。

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